建筑資質(zhì)改革政策的實(shí)施對(duì)企業(yè)來說是又很大的影響的，隨著建筑業(yè)放管服政策改革的深入推進(jìn)，企業(yè)資質(zhì)的申請(qǐng)門檻大大降低，申請(qǐng)某些類型的資質(zhì)時(shí)，建筑公司不再需要提供人員來確保材社保證明材料，不再需要配備八大員，減少人員配備，甚至福建省允許一級(jí)建筑工程師延遲注冊(cè)，然后在企業(yè)資質(zhì)審批后“招贅”人才，由于這些政策的蓋個(gè)，很多人推測(cè)企業(yè)的資質(zhì)會(huì)逐漸消失，直到取消為止，那么建筑企業(yè)資質(zhì)會(huì)完全消失嗎，建筑公司是否有必要申請(qǐng)資質(zhì)?

一、沒有企業(yè)資質(zhì)=在起跑線上輸了

企業(yè)資質(zhì)的申請(qǐng)門檻越來越低，取消八大員考核，實(shí)施告知承諾制度，實(shí)行電子化資質(zhì)申報(bào)流程，建筑公司可以花費(fèi)更少的時(shí)間辦理資質(zhì)，這樣的結(jié)果是獲得資質(zhì)的建筑企業(yè)將會(huì)越來越多，建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。

資質(zhì)證書由更多人持有時(shí)，不具備企業(yè)資質(zhì)的建筑施工單位就輸在了起跑線上，在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，很難被招標(biāo)人選擇和信任。

二、對(duì)于每減少一項(xiàng)指標(biāo)，就會(huì)增加一份含金量

簡(jiǎn)化企業(yè)資質(zhì)是為了去掉不必要的流程，留下實(shí)用性的部分，使資質(zhì)證書更有價(jià)值，更有說服力，確實(shí)，許多地區(qū)已經(jīng)頒布了允許跨資質(zhì)等級(jí)承接工程施工項(xiàng)目的政策，但是想要跨等級(jí)施工，必須滿足相應(yīng)的條件。

例如，安徽省關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理工作的中提到，二級(jí)建筑總承包企業(yè)要承擔(dān)上級(jí)資質(zhì)范圍內(nèi)的工程施工項(xiàng)目，必須符合以下條件：

1.施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人符合上一級(jí)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的要求;

2.建筑施工企業(yè)承包工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有上一等級(jí)資質(zhì)相應(yīng)的工程業(yè)績(jī);

3.建筑企業(yè)有良好的信譽(yù)和工程建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施工程質(zhì)量保險(xiǎn)。

這樣，能夠?qū)崿F(xiàn)跨等級(jí)承接項(xiàng)目的施工企業(yè)幾乎已經(jīng)有實(shí)力申請(qǐng)上一等級(jí)的資質(zhì)證書，無論如何優(yōu)化資質(zhì)管理規(guī)定，建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)始終是衡量公司實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)。

三、建筑資質(zhì)尚未定型

根據(jù)主管部門的改革思路，很多人推測(cè)，業(yè)績(jī)將成為企業(yè)實(shí)力的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。這種說法當(dāng)然是對(duì)的，今年的政策也證實(shí)了這種猜測(cè)的正確性，但問題是目前的標(biāo)準(zhǔn)只是生活在猜測(cè)中，在新的機(jī)制出臺(tái)之前，目前的公司資質(zhì)仍然是最有說服力的。在申請(qǐng)資質(zhì)之前，建筑公司是否要繼續(xù)觀望?未來新的考核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更加嚴(yán)謹(jǐn)和嚴(yán)格，建筑企業(yè)更難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求，所以建議企業(yè)要盡早辦理資質(zhì)，畢竟就目前來說企業(yè)資質(zhì)仍然是衡量企業(yè)實(shí)力的最重要的依據(jù)，如果還有疑問請(qǐng)咨詢資質(zhì)管家。

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