建筑行業(yè)的變革不僅使建筑企業(yè)提心吊膽，也使很多的企業(yè)人員變得人心惶惶，最近發(fā)布的關(guān)于停止八大員考核發(fā)證的相關(guān)工作通知，使很多的建筑八大員都非常擔(dān)心，擔(dān)心以后的八大員證書是不是沒用了，現(xiàn)有工作也有可能會(huì)受到影響，再加上社會(huì)媒體的眾說紛紜，讓很多的建筑八大員心里沒底。但是很多人只看到住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部停止了建設(shè)領(lǐng)域的現(xiàn)場人員專業(yè)考核和發(fā)證工作，但沒有深入到這個(gè)通知的含義，為什么要取消人員考核?建筑企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對。

為什么住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部停止對現(xiàn)場專業(yè)人員進(jìn)行考核和發(fā)證?

1、原建筑八大員考核機(jī)制增加了企業(yè)負(fù)擔(dān)，對建筑業(yè)資質(zhì)行政審批的要求過高，合同備案還需要配備現(xiàn)場專業(yè)人員證書，不符合國家新發(fā)布的放管服政策的要求。

2、原建筑八大員專業(yè)技能知識(shí)水平相對滯后，當(dāng)前建筑業(yè)技術(shù)發(fā)展日新月異，對建筑業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)能力提出了更高的要求。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部放管服政策改革措施：

1、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部取消了建筑企業(yè)最低資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場管理人員考核，這表明，當(dāng)建筑企業(yè)申請企業(yè)資質(zhì)時(shí)，他們不必?fù)?dān)心建筑八大員或市政七大員考核，這無疑降低了資質(zhì)的進(jìn)入門檻，企業(yè)不用在為找不到人員發(fā)愁了。

2、國務(wù)院取消施工合同備案

2018年5月14日，國務(wù)院正式公布了國務(wù)院辦公廳關(guān)于工程建設(shè)項(xiàng)目審批制度改革試點(diǎn)的通知，取消了施工合同備案，并實(shí)施告知承諾制度，因此，為了加大放管服政策的強(qiáng)度和簡政放權(quán)的要求，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布通知，停止考核現(xiàn)場專業(yè)人員考核及發(fā)證工作，這是改革的必經(jīng)之路。

改革和方向的影響

1、建筑企業(yè)

(1)加快建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的改革，優(yōu)化資質(zhì)序列類別，降低建筑行業(yè)資質(zhì)準(zhǔn)入門檻，加強(qiáng)企業(yè)事后監(jiān)督過程，提高施工企業(yè)競爭力;

(2)轉(zhuǎn)變企業(yè)管理重點(diǎn)。企業(yè)重點(diǎn)應(yīng)放在施工過程中，加強(qiáng)先進(jìn)施工技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高施工管理隊(duì)伍的管理水平和工作效率，營造現(xiàn)代建筑業(yè)。

2、持證人

(1)探索證書持有者的技能水平考核機(jī)制，證書持有者必須具備豐富的現(xiàn)場施工管理經(jīng)驗(yàn)。

(2)城鄉(xiāng)建設(shè)部門現(xiàn)場專業(yè)人員的教育培訓(xùn)政策將發(fā)生變化，主管部門將進(jìn)一步探索建立多元化人才評(píng)估機(jī)制，提高城鄉(xiāng)建設(shè)現(xiàn)場專業(yè)人員的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。

以上就是建筑八大員考核取消的相關(guān)內(nèi)容，隨著國務(wù)院放管服政策改革的進(jìn)一步深化，建筑業(yè)的改革將繼續(xù)推進(jìn)探索，在減輕施工企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時(shí)，建筑從業(yè)人員的教育培訓(xùn)政策將繼續(xù)深化，如果在建筑資質(zhì)辦理上有其他疑問請咨詢資質(zhì)管家。

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